Tha beusachd gnìomhachais nas motha na dìreach bun-bheachd air a chleachdadh gus ìomhaigh corporra a neartachadh; tha beusachd mar bhunait soirbheachais. Bu chòir beusachd gnìomhachais a bhith air a chleachdadh bhon fhìor mhionaid a bhios companaidh a ’fosgladh a dhorsan. Ann am beusachd gnìomhachais tha gnìomhan dhaoine fa leth a tha ag obair ann an gnìomhachasan.
Beusachd gnìomhachais agus giùlan fa leth
Tha cuspair beusachd gu tric air a mheas eas-chruthach no càirdeach leis an fheadhainn a tha den bheachd nach eil riaghailtean an-còmhnaidh a ’buntainn riutha. Tha riaghailtean agus laghan a ’buntainn ris a h-uile duine, mar a tha inbhean mu ghiùlan ceart agus ceàrr. Bidh gnìomhan gach neach fa leth taobh a-staigh a ’chompanaidh a’ toirt buaidh air gach cuid an neach agus a ’bhuidheann gu lèir. Nuair a bhios neach-obrach ag obair gu beusach agus gu ciallach, bidh e a ’cuideachadh na buidhne air fad.
Artaigilean co-cheangailte- Solarachadh oifis gnìomhachais bunaiteach
- Beachdan airgid airson gnìomhachas a thòiseachadh
- Cultar Gnìomhachais Iapanach
Bidh stiùirichean a ’suidheachadh tòna airson beusachd anns na buidhnean aca. Tha e mì-fhortanach gu bheil cuid de luchd-obrach ann an echelons àrda an fhàradh corporra a ’co-dhùnadh a bhith ag obair gu mì-bheusach, ach tha e na fhìrinn de ghnìomhachas agus de bheatha. Air an adhbhar seo, tha e cudromach do ghnìomhachas a bhith faiceallach cò a bhrosnaicheas iad taobh a-staigh a ’chompanaidh aca.
Nuair a thèid na seòrsan ceàrr de dhaoine adhartachadh ann am buidheann, bidh e a ’cur teachdaireachd gu giùlan mì-bheusach chan e a-mhàin gabhail ris, tha e air a dhuaiseachadh. Chan urrainn do chompanaidhean a tha ag iarraidh a bhith soirbheachail ceannardan a bhith aca a chuireas teachdaireachdan àicheil mu bheusachd.
dèanamh suas ri còmhdach spotan dorcha
Uallach Sòisealta Corporra
Tha uallach sòisealta corporra na abairt a tha air a chleachdadh gu mòr ann an saoghal a ’ghnìomhachais. Tha uallach sòisealta corporra a ’toirt iomradh air gnìomhachas cleachdaidhean agus iomairtean a tha buannachdail don chomann-shòisealta , chan e dìreach a ’chompanaidh.
Mar eisimpleir, gnìomhachasan a tha fòcas air èifeachdas lùtha agus tha iomairtean a tha buannachdail don àrainneachd ag obair air uallach sòisealta corporra. Mar sin tha companaidhean a tha a ’cleachdadh gràdh-daonna agus aig a bheil cleachdaidhean obrach sàr-mhath . Tha uallach sòisealta corporra na phàirt riatanach de bheusachd gnìomhachais agus bu chòir a h-uile buidheann a chleachdadh, ge bith a bheil e mòr no beag.
Tha uallach sòisealta corporra a ’toirt a-steach gach neach taobh a-staigh companaidh a tha a’ gabhail pàirt ann a bhith a ’toirt air ais don choimhearsnachd. San dòigh seo, tha a ’chompanaidh gu lèir a’ cur ris a ’chomann-shòisealta agus ag obair gu beusach. Gus tuigsinn cho cudromach sa tha beusachd ann an gnìomhachas, tha e cudromach tuigsinn mar a tha beusachd gnìomhachais a ’toirt buaidh air an fheadhainn a tha an sàs. Tha giùlan beusach agus mì-bheusach a ’toirt buaidh dhìreach chan ann a-mhàin air a’ bhuidheann ach air a ’choimhearsnachd agus a’ chomann-shòisealta san fharsaingeachd.
Eisimpleirean beusachd gnìomhachais
Chan eil beusachd gnìomhachais cho iom-fhillte no cho eas-chruthach ’s a shaoileadh duine. Is e dòigh shìmplidh air measadh a bheil cleachdadh beusanta no nach eil a bhith a ’dearbhadh buaidh deireannach a’ chleachdaidh sin.
Eisimpleir 1: Dìoladh Riaghaltas agus Layoffs
Nuair a ghabhas Ceannard companaidh ri àrdachadh no nach toir e gearradh pàighidh nuair a thèid grunn dhaoine a chuir dheth, dh ’fhaodadh seo a bhith air fhaicinn mar rud mì-bheusach. Tha uallach air an Stiùiriche na rudan as fheàrr a dhèanamh airson a ’chorporra air fad. Nuair a dh ’fheumas companaidh luchd-obrach a chuir dheth ach nach eil an Ceannard a’ co-roinn anns an fhulangas, tha e a ’nochdadh cion cùraim dhaibhsan anns a’ bhuidheann.
Eisimpleir 2: Fo thuarastail àbhaisteach
Tha pàigheadh tuarastail na chleachdadh beusanta, ach bidh cuid de chompanaidhean no manaidsearan a ’feuchainn ris an tuarastal as ìsle a phàigheadh gus prothaidean a bhrosnachadh. Ach, faodaidh seo cùl-taic a dhèanamh agus cron a dhèanamh air a ’ghnìomhachas. Ma phàigheas stòr an luchd-obrach aige nas lugha na an ìre rèidh fhad ‘s a tha fios aca dè an ìre rèidh a th’ ann, dh ’fhaodadh grunn rudan tachairt milleadh a dhèanamh air a ’ghnìomhachas .
- Tha sgrùdaidhean a ’sealltainn gum bi companaidhean le tuarastal nas àirde ann an gnìomhachas a ’coileanadh nas fheàrr na companaidhean le tuarastal nas ìsle. Mar thoradh air an sin, tha coltas ann nach bi an stòr a ’coileanadh gu leòr.
- Tha luchd-obrach le tuarastal ìosal nas dualtaiche sgur, a ’cosg airgead don bhùth ann an tionndadh, ath-fhastadh agus ath-thrèanadh.
- Luchd-obrach gun phàigheadh nas lugha de cheangal ris an obair aca, cho buailteach a dhol nas fhaide air falbh, agus cho ùr-ghnàthach.
Buaidhean chleachdaidhean gnìomhachais mì-bheusach
Faodaidh droch cho-dhùnaidhean beusanta buaidh a thoirt air companaidh ann an a measgachadh de dhòighean . Mar eisimpleir:
- Duilgheadasan laghail: Faodaidh càin mhòr agus peanasan eile a bhith air gnothachasan a bhios ag obair gu mì-bheusach ann an dòighean a bhriseas an lagh.
- Coileanadh droch luchd-obrach: Tha cion beusachd taobh a-staigh companaidh a ’toirt buaidh air an dòigh sa bheil luchd-obrach a’ dèanamh an cuid obrach. Faodaidh daoine co-dhùnadh, leis gum faod stiùirichean na riaghailtean a bhriseadh, faodaidh iad cuideachd. Faodaidh seo toirt orra cron a dhèanamh air a ’chompanaidh. Faodaidh iad cuideachd a bhith mì-mhisneachail no gun a bhith a ’faicinn gu bheil feum air a bhith ag obair gu cruaidh ann an àrainneachd mì-bheusach.
- Creideas companaidh dona: Nuair a tha companaidh mì-bheusach, bidh e a ’toirt buaidh air a cliù. Chan e a-mhàin gun caill na stiùirichean agus a ’chompanaidh spèis bho luchd-obrach, caillidh iad creideas leis a’ mhòr-shluagh cuideachd. Faodaidh seo leantainn gu reic nas lugha, luchd-ceannach air chall, agus cron ionmhasail mòr.
Buaidh Cleachdaidhean Beusach
Air nota nas dòchasaiche, stèidheachadh sin a ’toirt gu mòr do charthannas gach bliadhna ag obair air giùlan beusach agus a ’nochdadh uallach sòisealta corporra. Ged a tha an cleachdadh seo na bhuannachd don chompanaidh le bhith a ’leigeil leotha an tabhartas a sgrìobhadh an aghaidh nan cìsean aca, bidh e cuideachd a’ cur a-mach teachdaireachd adhartach agus a ’toirt buaidh mhath air a’ choimhearsnachd. Faodaidh an cleachdadh seo de bhith a ’toirt air ais barrachd luchd-ceannach a thoirt a-steach, dàimhean gnìomhachais adhartach àrdachadh no àrdachadh, agus eadhon leigeil leis a’ chompanaidh luchd-obrach ùr a chuir ris.
Bidh cleachdaidhean beusach cuideachd a ’cuideachadh chompanaidhean leasaich cliù sàr-mhath , a chuidicheas le bhith a ’toirt a-steach luchd-ceannach a bharrachd, a’ gineadh follaiseachd adhartach, agus a chuidicheas le bhith a ’daingneachadh taic don bhuidheann aig amannan èiginn is connspaid.
Tha feallsanachd gnìomhachais aig a ’cheann thall mar bheus pearsanta
Bidh beusachd gnìomhachais agus moraltachd pearsanta a ’dol làmh ri làimh seach gu bheil companaidh dìreach mar choimhearsnachd de luchd-obrach ag obair còmhla gus amasan sònraichte a choileanadh. Mar thoradh air an sin, feumaidh luchd-obrach na beusachd a tha gaisgich a ’chompanaidh a cho-roinn, no co-dhiù a bhith deònach an cleachdadh fhad‘ s a tha iad air am fastadh.
Bidh cuid de ghnìomhachasan a ’toirt stuthan fiosrachaidh don luchd-obrach a tha san amharc aca anns a bheil aithris rùin, poileasaidhean agus dleastanasan beusanta eile ris am feum gach neach-obrach cumail. Ged a tha na h-oidhirpean sin ionmholta, cha dèan e dad ma dhiùltas an neach-obrach urram a thoirt don bhuidheann le bhith a ’leantainn an stiùiridh a tha air a mhìneachadh dhaibh. An àite sin, bu chòir do chompanaidhean coimhead airson luchd-obrach sin iomchaidh don chultar agus don bheus den ghnìomhachas bhon toiseach.
Is e a bhith a ’tuigsinn cho cudromach sa tha beusachd ann an gnìomhachas an dòigh as soirbheachaile. Tha luchd-ceannach, riaghladh, agus luchd-obrach uile a ’cur luach air cleachdaidhean onarach agus beusanta. Tha beusachd gnìomhachais deatamach oir tha iad a ’cuideachadh le deagh chliù a chumail suas, a’ cuideachadh le bhith a ’seachnadh cùisean ionmhasail is laghail cudromach, agus tha iad aig a’ cheann thall na bhuannachd don h-uile duine a tha an sàs.
