Tha mòran bhuannachdan an cois trèanadh obrach, a ’toirt a-steach barrachd cinneasachd, gleidheadh luchd-obrach nas fheàrr agus misneachd nas àirde am measg an luchd-obrach.
Mòran bhuannachdan bho thrèanadh air an obair
Anns an obair tha trèanadh cosg-èifeachdach do chompanaidhean oir gu tric feumaidh e nas lugha de ghoireasan na bhith a ’fastadh luchd-obrach ùr. Tha luchd-obrach aig nach eil trèanadh ceart nas coltaiche an companaidh fhàgail le an roghainn fhèin, no tro bhith a ’tighinn gu crìch leis a’ ghnìomhachas airson droch choileanadh. Bidh a bhith a ’trèanadh luchd-obrach fhad‘ s a tha iad ag obair, an àite a bhith gan cur gu àite taobh a-muigh, a ’meudachadh an cothrom gum bi fiosrachadh ionnsaichte air a cho-cheangal gu h-iomlan. A bharrachd air an sin, bidh luchd-obrach gu tric a ’faighinn trèanadh air an làrach nas tlachdmhoire na bhith a’ dol gu seòmar-sgoile air falbh bhon obair.
Artaigilean co-cheangailte- Dòighean Trèanaidh Obrach
- Seòrsaichean Trèanadh Obrach
- Liosta de Phreantasachdan
Air falbh bhon làrach Versus
Is fheàrr le mòran chompanaidhean trèanadh air-làraich seach roghainnean eile air falbh. Faodaidh trèanadh luchd-obrach air falbh taobh a-muigh an stuth foghlaim a bhith a ’coimhead eas-chruthach agus mar sin a’ slaodadh ionnsachadh. Faodaidh trèanadh taobh a-muigh cuideachd faireachdainn droch-inntinn a thoirt seachad gu bheil an luchd-obrach air briseadh bho na h-obraichean aca, a dh ’fhaodadh droch bhuaidh a thoirt air na tha luchd-obrach a’ cumail bhon phrògram foghlaim agus cho cinneasach ‘s a tha iad nuair a thilleas iad chun obair. Faodaidh trèanadh air falbh bhon làrach, mar thoradh air luchd-trèanaidh a chumail air leth bhon fheadhainn a tha an-dràsta ag obair, misneachd nas ìsle, co-dhiù aig àm a ’phrògraim trèanaidh. Is e an amas fad-ùine aig deagh phrògraman trèanaidh companaidh àrdachadh a thoirt air gleidheadh luchd-obrach san fhad-ùine, agus faodaidh sin a bhith nas fhasa a choileanadh nuair a bhios trèanadh a ’tachairt air an làrach. Bu chòir gum biodh èifeachdas cosgais ann am foghlam luchd-obrach, a dh ’fhaodadh a bhith nas motha nuair a bhios trèanadh a’ tachairt air an làrach seach ann an àite iomallach.
Seòrsan de thrèanadh air an làrach
Anns an obair bidh trèanadh a ’tachairt ri linn dleastanasan cunbhalach neach-obrach. Faodaidh co-obraiche no neach-stiùiridh neach-obrach a stiùireadh tron phròiseas gus gnìomh a choileanadh agus na h-inbhean airson a ’ghnìomh sin a choileanadh a mhìneachadh. Is e dòigh eile a th ’ann gum faod an neach-trèanaidh ùine a chaitheamh air an obair le co-obraiche aig a bheil barrachd àrd-inbhe no eòlas gus faicinn mar a bhios an neach sin a’ coileanadh gnìomhan làitheil. Faodaidh trèanadh san àite-obrach cuideachd a bhith a ’toirt a-steach eòlaiche a bhith ag amharc air neach-obrach fhad‘ s a tha e no i a ’dèanamh na h-obrach, agus an uairsin a’ toirt fios air ais don neach-trèanaidh air mar as urrainn dha coileanadh a leasachadh.
Coidseadh
Tha coidseadh a ’toirt a-steach measgachadh de na innleachdan a chaidh ainmeachadh. Bidh comhairliche no manaidsear a ’toirt molaidhean obrach do neach-obrach ro agus às deidh an gluasad obrach a’ tòiseachadh, a ’coimhead coileanadh dhleastanasan gus faicinn mar a chaidh na molaidhean coidseadh a thoirt a-steach, agus an uairsin a’ toirt seachad fios air ais stèidhichte air na beachdan sin. Leanadh an amharc agus an fhios air ais gus am bi an neach-obrach air cleachdadh a dhèanamh de na sgilean a tha an coidse a ’teagasg.
Meantaireachd
Is e eadar-dhealachadh eile a th ’ann an comhairleachadh, a bhios a’ càradh luchd-obrach le luchd-còcaireachd aig a bheil barrachd eòlais agus àrd-ìre na iad. Bidh an neach-obrach le barrachd eòlais, ris an canar an taic-iùlaiche, a ’toirt comhairle don neach-obrach nach eil cho eòlach, no le taic-iùlaiche, air mar a nì e soirbheachadh aig a’ chompanaidh. Bidh an taic-iùlaiche a ’brosnachadh an taic-iùlaiche ceistean fhaighneachd mu mar as urrainn dhut coileanadh nas fheàrr san obair.
Foghlam leantainneach
Air an obair chan eil trèanadh a-nis dìreach airson luchd-fastaidh ùra agus daoine air an adhartachadh gu dreuchdan riaghlaidh ùra. Faodaidh luchd-obrach aig gach ìre gabhaltas le companaidh buannachd fhaighinn bho phrògraman trèanaidh leantainneach. Tha cleachdaidhean gnìomhachais a ’sìor atharrachadh gu ro-innleachdan nas prothaidiche, gu sònraichte leis gu bheil innleachdan teicneòlais a’ toirt a-steach èifeachdas cosgais ùr. Tha an gluasad mean-fhàsach seo a ’meudachadh farpaiseachd am measg chompanaidhean ann an gnìomhachas sam bith. Bidh na factaran sin ag eadar-theangachadh gu bheil feum air foghlam leantainneach san obair.
Riaghladh math
Tha trèanadh luchd-obrach mar aon phàirt de innleachdan riaghlaidh math. Mar as iom-fhillte a gheibh gnìomhachasan, is ann as motha a chì na manaidsearan aca na buannachdan bho thrèanadh san obair. Tha companaidhean nach eil a ’toirt seachad trèanadh ann an cunnart tuiteam air cùl na farpaisich aca agus luchd-obrach a chall airson tionndadh. Air an obair bidh trèanadh a ’cumail luchd-obrach air am brosnachadh agus nas èifeachdaiche.
